育児休業の取得後に正社員から契約社員にされたのは、妊娠や出産をめぐる嫌がらせ「マタニティーハラスメント」だったとして、東京都内の女性（３９）が勤務先に損害賠償などを求めた裁判で、最高裁第三小法廷（宇賀克也裁判長）は女性側の上告を退けた。上告に必要な「憲法違反や判例違反がない」と判断した。女性の逆転…