新型コロナウイルスによる経営難を理由に、解雇や雇い止めが相次いでいる。だが、なかには「コロナを隠れみのにした便乗解雇」として、従業員らが無効を訴えるケースも。どういう場合なら解雇は認められるのか。

　■「要件」満たさぬ場合、不当の可能性

　今年４月、大阪市内の人材派遣会社員だった男性（５９）の自…