東京都内の高級すし店に勤務していた都内の男性（２０）が、タトゥー（入れ墨）があるという情報だけを理由に解雇されたとして、解雇の違法確認などを求める労働審判を１日、東京地裁に申し立てた。タトゥーは見た目でわかる部位にはなく、就業規則でも禁じられていないといい、男性は「一方的な解雇で不当だ」と主張。店…