雇い止め理由は「期限守れず、覚えられず」 発達障害の女性が訴え
石垣明真
当時の勤務先だった北海道大学から送られてきた「労働契約不更新理由書」には、こんな文言が並んでいた。
「提出すべき書類の提出期限を守ることができない」「毎月の同じ業務について、いまだに覚えることができず間違える」
女性は発達障害を抱えていた。自らの障害を理由に不当に雇い止めされたとして、北大を相手取り、職員としての地位の確認などを求める訴訟を札幌地裁で続けている。原告側は「（北大が）障害者に対する合理的配慮を欠き、障害を理由とした差別をした」などと訴える。
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原告側の書面などによると…
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