「男女の賃金に7%の『説明できない格差』がある」――。こんな社内調査の結果をフリマアプリ大手のメルカリが昨年9月に公表しました。格差の原因を探ると、採用する時の基本給の決め方に課題があることが浮かび上がりました。

　メルカリの社員はグローバルで約2100人、そのうち国内は1700人を占める。女性の割合は、3割を超える。

　職種としては、エンジニアが4割弱いるが、女性は少ない。それ以外は管理部門やサービスの企画などの職種になる。

　メルカリでは、賃金を人数で割った単純計算で男女の平均賃金の差は約37・5%になるという。主な要因は経営陣や高いグレード（等級）に男性が多いことが理由だとしている。

　しかし、さらに分析したところ、職種や業務内容の違いでは「説明できない格差」が約7%あることが明らかになった。

　きっかけは2022年12月、ジェンダー平等の取り組みを評価するスイスの「EDGE認証財団」の認証を取得したことだった。取得にあたって、男女の賃金格差を専門家に依頼して統計的に分析してわかったという。

　なぜ格差があるのか。原因として考えられたのが入社時の基本給の決め方だった。

　メルカリの社員は、9割以上…