三菱電機は２５日、社員の自殺や過労による労災認定が相次いだことを受け、追加の再発防止策を発表した。ハラスメント（嫌がらせ）や長時間労働を防ぐ対策を取ってきたが、十分ではなかったことを示したかっこうだ。

　三菱電機が外部の弁護士ら専門家にこれまでの対策を評価してもらったところ、管理職の負荷増大や組織…