会社員　徳山裕（愛知県 ５７）

　企業で年功序列型の賃金を見直し、成果主義を強める動きが進んでいます。私の勤め先の製造業大手も同様です。半期の初めに、経営指針などに基づいて個人目標を設定。数値目標もあり、期末に振り返りと考課があります。

　ただ難しい点もあります。たとえば、私が春まで担当した品質管…