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　ひとり親で持病のある子どもと高齢の母を養う働き手が、引っ越しを伴う転勤を命じられた。子育てや介護に支障が出るから応じられないと拒み続けたら、クビになった。

　「不当だ」と働き手は裁判に訴え、「最大限の配慮をした」と会社側は反論する。おたがいの言い分が真っ向から対立するなか、裁判所が下した判断は――。

　11月29日午後、大阪地裁809号法廷。原告の中正司光幸さん（55）は判決の15分ほど前に着席し、時折目をつぶって気持ちを落ち着かせた。

　大阪府内で10代の息子、70代の母と3人で暮らす。勤めていたNEC子会社を2019年春に懲戒解雇されてから、定職についていない。蓄えを切り崩しながら、自らの裁判と家族のケアに全力を注いできたという。

　息子は頭痛や嘔吐（おうと）の症状が出る自家中毒の持病がある。母も白内障などを患い、体調は万全でない。それなのに転勤を告げられ、応じなかったことを理由にクビにされたのは、違法な「人事権の乱用」だと主張してきた。転勤命令と懲戒解雇を無効にするよう求めていた。

　法廷に3人の裁判官がそろって入ってきた。真ん中に座る中山誠一裁判長が口を開いた。

　「請求をいずれも棄却する」

　中正司さん側の全面敗訴だった。

「十分な説明を行わなかった」

　判決は、息子の病状は点滴治…