就職活動などに使われる市販の履歴書には、一般に性別欄があります。ただ、性別で採用判断を左右することは法律で禁じられており、生まれた時の体の性別と異なる性で生きるトランスジェンダーの人らに、性自認の公表を強いることにもつながりかねません。当事者らがメーカーなどに性別欄の削除を求めると、状況は動き出しました。

　「性別欄があることで、（トランスジェンダーの）当事者は困難を抱えています」

　履歴書から性別欄をなくすことを求める1万筆以上のネット署名を手渡すため、6月下旬に経済産業省を訪れた佐藤悠祐さん（28）は、そう担当者に訴えた。

　NPO法人「ReBit（リビット）」の2018年の調査では、トランスジェンダーの人の約半数が、就職活動の際に困った点として「履歴書に性別記載が必須」であることを挙げた。佐藤さん自身、生まれた時の体の性別は女性だが、男性と自認するトランスジェンダーの当事者として、困ってきた一人だ。

採用担当者が「あり得ない」

　ある採用面接では、市販の履…