「女性ゼロなら経営陣交代を」 機能しない取締役会を進化させるには
男女同数の採用は「逆差別」か 企業が克服すべき「無意識の偏見」
フジテック、取締役選任で火花 ファンド主導の経営側VS創業家側
「内容干渉、資料提供応じず」 フジテックの第三者委が調査打ち切り
こだわった上場、手放す東芝 課題は「逃げの体質」の克服
セブン&アイ、井阪社長ら続投の人事案発表 ファンドの退任要求拒む
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