最年長78歳の縫製工場 社長が決断したシニア活用策
70歳まで働けるよう、改正法が成立 企業に努力義務
65歳まで賃金下がらず 日本ガイシの人材戦略ねらいは
本来より130万円も低年収 仕事の価値に見合わぬ待遇
退職金・賞与「正社員確保のため」 経営側の裁量に配慮
働かない「妖精さん」どう思う 様々な世代から届いた声
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