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　女性登用で日本企業は世界に後れをとっている。とりわけ取締役になる女性の少なさは深刻だ。では、指導的な立場に就く女性の割合を義務づけたり、企業が数値目標を掲げたりすべきなのか。そもそも、性別など属性の「多様化」は何のために必要なのだろうか。

　■株主、消極的な企業を批判

　新卒総合職の採用について…