性別変更した看護助手が精神障害を発症したのは、職場で性的指向や性自認について侮辱される「SOGI（ソジ）ハラ」を受けたためだとして、茨木労働基準監督署（大阪府茨木市）が労災認定したことが分かった。SOGIハラは昨年6月、厚生労働省の指針にパワハラにあたると明記されたが、実際に労災認定されたケースが明らかになるのは珍しいといい、看護助手の代理人弁護士は「抑止の意味で意義は大きい」と言う。

　SOGIとは、性的指向「Sexual　Orientation（セクシュアル・オリエンテーション）」と、性自認「Gender　Identity（ジェンダー・アイデンティティー）」の頭文字を取った言葉。「LGBT」などと呼ばれる性的少数者かどうかに関係なく、すべての人が持つ性別や性的指向に関わる概念を指す。

男性のような名前で呼ぶ　パワハラと認定

　労災認定をめぐる調査書などによると、看護助手（50）は男性として生まれたが、幼い頃から性自認は女性だった。性同一性障害特例法に基づき、2004年に性別を女性に変更。13年から大阪府の病院で働き始めた。

　調査書は、看護助手が精神障害を発症する前のおおむね半年間に、職場の病院で男性のような名前で呼ばれていたなどと認定。こうした言動は「（看護助手の）性的指向・性自認に関する侮辱的な言動」で、パワハラにあたるとした。その上で人格や人間性を否定するような攻撃が執拗（しつよう）に行われたケースに該当し、心理的負荷は3段階で最も上の「強」と判断した。

　病院側は「職員の発言で精神障害を発症したとは考えられない。職場外にストレス原因が存在した可能性も否定できない」などと反論していた。

　労災認定は今年2月5日付。看護助手は病院を辞めている。（大貫聡子）

大阪弁護士会が無料の電話相談

　大阪弁護士会は毎月第4月曜日の午後4～6時、性的少数者らからの悩みを聞く「LGBTsのための電話相談」（06・6364・6251）を無料で実施している。職場や学校での悩みや戸籍、相続などに関する相談に弁護士が応じる。当事者の家族からの相談も受け付ける。