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　残業時間は月に１７０時間超――異常なまでの長時間労働が、ある若い女性の心身を追い込んだ。長時間労働が常態化した職場で、若手の女性は上司や先輩にも相談できなかった。適応障害を発病し、中央労働基準監督署が労災を認定。５月１３日に労働組合「裁量労働制ユニオン」の坂倉昇平代表らに付き添われ、都内で記者会見した女性は、時折声をかすれさせながら、「ようやく自分は悪くなかったんだ、と言われたような気がして、ホッとしました」と語った。

　ユニオンによると、中央労基署は、女性が適応障害を発病する２カ月前から６カ月前の間に、毎月４１時間３０分～１３１時間４５分の残業をし、直前の１カ月間には１７３時間１５分残業していたと認めた。

一発で基準超え

　厚生労働省の基準では、精神疾患の発病直前の１カ月間で１６０時間以上の残業をするなどしていた場合、業務による「強い心理的負荷」があったとして、労災が原則認められる。女性の残業１７３時間は「（基準を）一発で超えていた」（ユニオン）。

　大学・大学院で約６年間、建築の勉強をした女性は２０１５年４月、プランテック総合計画事務所（東京）に新卒で入った。建物全体の意匠を考える建築設計の仕事を始め、入社３カ月目には残業時間が月１００時間を超えていた。

　女性のタイムカードなどをもとにその後の働き方をみると――。

　２６日間連続勤務▽１日２２時間半勤務（休憩２時間）▽９カ月連続で残業が月１００時間超▽月１８０時間残業▽泊まり込みで２日間で３０時間勤務。あまりに過酷な残業や休日出勤を重ねた姿が浮かぶ。

　職場で働いた３年３カ月の期…