新卒採用では学生が有利な売り手市場が続いています。内定辞退や早期離職を防ぐため、内定を出した学生の保護者を説明会や内定式に招待する「オヤオリ」や、保護者が納得しているかを確認する「オヤカク」が、ＩＴ企業を中心に広まっています。この背景には、就職活動を経験した世代が親となり、積極的に子どもの就活に関わるようになったことなどがあります。