女性の賃金は、男性に比べてどの程度なのか。その格差の「見える化」を政府が企業に義務づけたことで、昨年から各社の情報開示が始まっている。格差を明らかにすることで、自社が抱える課題を見つめ直し、改善に向けて模索する動きが広がっている。（岡林佐和、中山美里、益田暢子）

　男性の賃金を100とすると、女性は70・9――。ファッションビルを運営する丸井グループの人事担当者は、はじき出したその数字にショックを受けたという。女性社員の育成に、10年以上力を入れてきた。「これだけ取り組んできたのに、けっこう差がある」

　公表の義務化に伴い、初めて算出した。この格差は何に起因するのか、それぞれの要因がどれくらい影響しているのか分析もした。

　まずは、管理職や管理職候補…