男性が育児休業を取りやすくすることなどをめざした改正育児・介護休業法が３日に成立する見通しになった。２０２２年４月から企業に対し、男性、女性にかかわらず自身や配偶者の出産や妊娠を届け出た社員に育休を取る意思があるかを確認するよう義務づける。２２年秋からは、子の誕生直後に父親が最大４週間の「男性産休…