職場での発言やふるまいがパワーハラスメント（パワハラ）かどうかを判断するための厚生労働省の指針案が２０日、大筋で固まった。年内にも最終案をとりまとめ、来年６月から大企業、２０２２年４月から中小企業にパワハラを防止する対策をとるよう義務づける。関係者からは「パワハラとして認める範囲が狭い」との批判も…