契約社員、パートといった非正社員は日本の雇用者の４割弱を占める。正社員と仕事が同じなら同じ報酬を払うべきだというのが「同一労働同一賃金」の基本的な考え。だが、現実は、正社員との間に何らかの差がある会社が大半だ。政府が進める働き方改革では、長時間労働の抑制のほか、この格差是正が柱となる。

　田島才史…