シャープは業績に連動して年２回支給している賞与（ボーナス）について、四半期ごとの４回に増やす検討を始めた。戴正呉会長兼社長が１６日、「業績のよしあしを感じていない社員がおり、信賞必罰を徹底するためだ」と報道陣に説明した。労使協議には入っておらず、実施時期も未定だという。

　シャープは２０１６年に台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下に入り、戴氏がトップに就いてからは「信賞必罰」を掲げている。賃金は、社員の役職などに応じて決まり、賞与は会社の業績に連動しつつ、個人や所属する部門の評価をもとに基本給の１～８カ月分まで最大８倍の差がつくしくみだ。

　賞与は夏と冬の年２回あり、今は夏の支給額が前年度の下期、冬は上期の業績に連動させている。戴氏はこれを年４回にすることで「信賞必罰」を徹底し、業績アップへの意識を高めさせたい意向だ。

　戴氏はまた、鴻海グループと…