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　父子家庭で持病を抱える子どもを養いながら、働いていくつもりだった。それが突然、クビに――。

　大阪市から川崎市への転勤を拒み、４月に懲戒解雇された中正司光幸さん（５３）が７月１日、勤め先だったＮＥＣ子会社を相手取り、解雇の無効などを求めた裁判を大阪地裁に起こした。「会社の合理化は必要だが、社員にも事情はある。法律、人権の範囲内で対処すべきだ」。記者会見を開き、提訴にこめた思いを語った。

　１日午後、大阪地裁の一室。代理人の弁護士２人と会見にのぞんだ中正司さんは、赤いポロシャツ姿だった。

　「大きくて有名な会社なのに、社員を邪魔になったからと放り出した。許せない気持ちになっている」。冒頭でこう批判した。

　大阪府内で１１歳の一人息子、７５歳の実母と３人で暮らす。息子は自家中毒の持病があり、学校でも１カ月に数回は頭痛や嘔吐（おうと）などの症状が出る。白内障などを患う母に、息子が発症したときの対応を任せきりにはできず、単身赴任は考えられない。一方、家族での引っ越しは、環境の激変から息子の病状が悪くなりかねないと、担当医に指摘されている。こうした状況から、川崎への転勤には応じられないと、会社側には説明してきたという。

　これに対してＮＥＣは、本人や家族の事情には最大限配慮してきたとし、「訴状の内容を確認したうえで、対応をしていく」（広報）とする。

働く環境改善を直訴→異動

　訴状や本人の話によると、中正司さんは大学卒業後の１９９０年に、関西日本電気ソフトウェア（現ＮＥＣソリューションイノベータ）にシステムエンジニア（ＳＥ）として入社した。最初の転機は２００４年、病院のシステムを主に担当するチームにいたときだ。トラブルの兆候があれば、すぐに駆けつけ、対応する。患者の命にもかかわる職場だけに常に緊張を強いられ、病院のコンピュータールームで寝泊まりすることもあった。激務で体調を崩す同僚らを見て、当時の社長に働く環境の改善を直訴した。すると、ＳＥ職から経営企画を担う部署へと異動になった。

■リストラ手法で対立→退職勧…