仕事のビタミン　稲野和利野村アセット取締役会議長１０

■お金にかえられないもの

　あの「たい焼き」の味を今でも時々思い出す。

　脇目も振らずに卓球に打ち込んでいた大学時代。冬の寒い日、すき間風も入ろうかというオンボロの体育館で練習をしていると、仕事を終えたＯＢの先輩がやってきた。午後８時を回ったような時刻だったと思うが、まだ数人が練習をしていた。

　「ご苦労さん。これ食べろよ」。先輩は新聞紙に包まれたものを卓球台の上に置いた。開けると、ほかほかのたい焼きであった。

　さっそく、その場にいた数人でほおばった。疲れた体に甘いたい焼きが元気を与えてくれ、生き返ったような気分になった。先輩の配慮がうれしかった。その場にいた全員が何ともいえない充実感を感じた。

　長年にわたって金融ビジネスというものに携わっていると、知らず知らずのうちに「何かをお金に換算してその価値を考える」習慣が身につく。

　「金融とは異時点間の購買力の交換である」と学問的には定義されるが、購買力の交換のためには、現在価値での比較を行う必要があり、金融とは様々なものを「お金」の現在価値に換算するところから始まる。

◆「人生はお金がすべてではない」

　様々なものを「お金」の現在価値に換算する、それが金融業界で働く人たちの日常である。そのような日常を送っていると嫌でも気がつくことがある。

　それは、当たり前のことだが、「すべてのものをお金の価値に換算することはできない」ということであり、「人生はお金がすべてではない」ということである。

　「お金に換算された価値こそが全てである」として突き進んでいくと、大きな間違いが発生する。２００７〜０８年に世界を席巻した「金融危機」の背景には、そのような傲慢（ごうまん）さがあったと多くの識者は指摘する。

　今、日本の企業社会では、「経済的報酬の差別化こそが人を動かす原理である」という言説がもてはやされることが多いと思う。人はお金によって動機づけされ動く。だから、基本的には大きな報酬の差を設けることによって人を動かす、という考え方である。

　あまりにも狭量な考え方である。人は生きるために働いて収入を得る必要があるが、しかし、報酬を得ることだけを目的に働くわけではない。

　「やりがい」や「生きがい」という言葉は昔からよく使われており、仕事に対しても使うが、「やりがい」や「生きがい」はお金だけと直結しているわけではない。

　企業社会にどっぷり身を浸して生きていると、お金の価値に換算できないが大切なものの多くは、学生時代から目の前にあり、意識していたということをあらためて感じる。

◆たい焼き、につまっていたもの

　冒頭のたい焼きの話にもどると、あの時の充実感はいったい何だったのか。愛、夢、希望、友情、絆。そういったものがあの空間に充満していたからではなかったのか。

　私の場合、お金の価値に換算できない大切なものの多くは、キャンパスや体育館で意識し、触れていたのだろうと思う。

　夏は暑く、冬は寒く、天井から雨漏りすることすらあった、今にも朽ち果てそうな体育館。更衣室もなく、女子部員は卓球台を収納している倉庫の中で着替えをしていた。

　しかし、そんな体育館であっても我々は元気であった。

　「卓球部を強くする」という情熱の下、多くの仲間が集い、明日を夢見て練習に励んでいた。大いに飲み、遊び、友情を育んだ。結婚に至ったカップルが３組も出た。仲が良かったのだ。

　先日、大学内で開かれた卓球部のＯＢ会に、久しぶりに顔を出した。キャンパスや体育館は驚くほどの変わりようであった。

　私は「近代的陣容に変容を遂げたキャンパスや練習施設にあっても、皆さんにとっての卓球部が、いつまでもお金の価値に換算できない、大切なものを共有できる場であってほしい」と話した。

　あいさつをしながら、生きていく上で多くの大切なことを学んだ若き日々を、懐かしさと自戒をこめて思い出した。

　学ぶべきことは、知識の体系だけではない。現役の学生諸君は想像以上に多くのことを今、学んでいるのだ。

　かけがえのない今を大切にしてほしいと思う。